Boek gelijk een vrijblijvende kennismaking >
Wil jij een optimaal functionerend team, waarin wordt gewerkt vanuit verbinding en competentie? En wil jij dat jouw team de veilige basis kan geven die jullie kinderen en jongeren zo hard nodig hebben?
De kinderen en jongeren (weer) centraal staan.
Er gezamenlijk afspraken worden gemaakt over gewenst gedrag en de manier van communiceren?
Feedback op een constructieve manier wordt gegeven en ontvangen?
Er wordt gewerkt vanuit competentie en er wederzijds vertrouwen is, waardoor de teamverantwoordelijkheid groeit.
– ALBERT EINSTEIN –
Nikki doorziet patronen en lijnen snel in teams, wat ze op een prettige, duidelijke en opbouwende manier bespreekt. Nikki is helder in haar communicatie, waarbij zij anderen op een prettige manier coacht. Nikki heeft veel oog voor anderen en is geïnteresseerd in wat anderen drijft.
Nikki was voor mij een eerlijke spiegel wat betreft mijn professioneel handelen, mijn rol binnen het team en het effect van dit alles op de kinderen. Hierdoor heb ik mij professioneel kunnen ontwikkelen van zoekende zijn en intuïtief handelen, naar doelbewust handelen en doelbewust samenwerken met collega’s, wat ten goede komt aan het pedagogisch klimaat.
Welk effect heeft jullie gedrag als team op de groep kinderen en jongeren die jullie begeleiden? En hoe worden vaste patronen in stand gehouden?
Met &NIK coach ik jou en jouw team op bewustwording. Door bespreekbaar te maken wat normaal gesproken onuitgesproken blijft, geef ik woorden aan dat wat niet gezegd wordt.
Door het team hiervan bewust te maken, kan er gekeken worden naar wat zij kunnen doen om dit te doorbreken. Er is aandacht voor de manier van communiceren en het geven van feedback.
Tijdens de coaching kijk ik naar het gedrag en welke invloed dit heeft op de communicatie en samenwerking. Daarnaast geef ik het team tools om vanuit kwaliteiten en verbinding te werken. Hierdoor wordt de teamverantwoordelijkheid vergroot.
Nikki heeft aandacht voor alle teamleden en hun individuele ontwikkeling. Nikki is eerlijk en durft uit te spreken wat ze ziet. Een warme, zeer kundige en ervaren jeugdprofessional. Hierdoor heeft ze als coach veel te brengen en weet ze wat er zich op ‘de vloer’ afspeelt en kan ze goed bepalen wat er nodig is.
Maken van nieuwe gezamenlijke afspraken over het gewenste gedrag.
Wat vinden jullie als team belangrijk? Waar staan jullie voor?
Hoe benaderen jullie elkaar, ketenpartners, de kinderen en jongeren en hun systeem?
Wat willen jullie uitstralen, welke doelen willen jullie behalen en welke afspraken maken jullie hierover? Maar bovenal: waarom?
Evalueren hoe het in de praktijk gaat, waarbij er direct geoefend kan worden met het krijgen en geven van feedback.
Vaak wordt er gezegd dat er meer feedback gegeven moet worden. Maar hoe doe je dit op een constructieve manier? Dat is waar we in een teamcoachtraject bij stil gaan staan. Als team leer en begeleid ik jullie in het maken van afspraken over de manier van geven en ontvangen van feedback, daarnaast wordt er tijdens de sessies veelvuldig geoefend waardoor jullie je deze “nieuwe” manier eigen kunnen maken. Het geven en ontvangen van feedback bijdraagt aan jullie samenwerking en professionaliteit.
We starten met een vrijblijvend intakegesprek, waarin de coachvraag helder wordt.
De volgende stap is een eerste teamcoachsessie met het hele team waar het om gaat.
Wanneer er vanuit de teamcoach en de opdrachtgever voldoende vertrouwen is in het nut van een volgende sessie,
wordt er een analyse en een voorlopige planning gemaakt.
Teamcoachsessies duren 2/ 4 uur
Tussen de sessie kunnen 2 tot 4 weken zitten.
Een gemiddeld teamcoachtraject duurt 5 tot 7 sessies.
Het intakegesprek is gratis
Teamcoachsessie van 2 uur | 357,-
Teamcoachsessie van 4 uur | 597,-
Prijzen zijn exclusief btw en eventuele reiskosten
Vaak worden er door de teamcoach, na afsluiting van het traject, ook intervisiebijeenkomsten begeleid. Intervisie is een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling van professionals, omdat het de mogelijkheid biedt om structureel stil te kunnen staan bij hoe zij handelen in hun dagelijkse werk. Ik leer je hoe en welke vragen je stelt om meer diepgang te krijgen en dus meer inzicht in je eigen handelen, zodat de autonomie van de groep vergroot.
Een intervisiegroep bestaat maximaal uit 4 personen. De sessies duren 2 uur en vinden meestal om de 6 a 8 weken plaats.
De kosten hiervan zijn 277 euro.
Werkbegeleiding is ook mogelijk. Als je hier meer over wilt weten kun je een kijkje nemen bij mijn aanbod: 1 op 1 coaching.
De intake vindt zoveel mogelijk plaatst op locatie. Wanneer gewenst, kan dit ook via Zoom.
Dit verschilt per team. De coaching wordt afgestemd op de behoefte van het team. Het is belangrijk dat we alle fases doorlopen. De snelheid waarmee dit gebeurt, verschilt erg per team.
Ja, dat kan.
De kracht en de effectiviteit van teamcoaching zit in het gezamenlijk bekijken van de (niet) helpende patronen. Daarom is het belangrijk dat het gehele team aanwezig is tijdens de coachsessies. Onder het gehele team wordt verstaan: alle medewerkers die structureel met elkaar samenwerken, ongeacht hun functie. Samen met de opdrachtgever wordt er tijdens de intake gekeken naar wie dit allemaal zijn.